市工信局构建选拔培养全链条助推年轻干部成长成才

针对工业转型发展对专业化干部队伍的迫切需求，市工业和信息化局近年来系统实施年轻干部培养工程，通过健全机制、强化历练、严管厚爱，着力打造适应高质量发展的新生力量。目前，全局35岁以下年轻干部15人，其中研究生及以上学历6人，占比40%，13人在经济运行、项目建设等关键岗位担任骨干，为我市工业提质增效注入持续动能。

一、健全选拔机制，优化队伍结构。出台《淮北市工信局年轻干部队伍建设实施方案》，健全年轻干部培养、选拔、管理和使用机制。根据工业经济发展需要和干部队伍建设实际，科学制定人才储备计划、合理优化人才专业结构，2024年以来，共招录定向选调生2名、公务员2名、选调事业单位工作人员2名，军队、消防转业人员2名。优化《市工业和信息化局科级领导干部选拔任用工作方案》，把工作中表现优秀、业绩突出的年轻干部提拔到领导岗位上来，共提拔任用正科级领导干部3名，副科级领导干部3名、晋升四级调研员2名、一级主任科员1名，不断激发年轻干部干事创业热情。

二、搭建培养平台，提升专业素质。结合优秀年轻干部自身优势，抽调12名年轻干部组成规划编制起草小组，共同参与“十五五”规划编制。组织业务骨干和年轻干部走访6个开发区、60家龙头企业和120家重点制造业企业开展调研，摸清我市产业发展现状和趋势。选派4名年轻干部前往乡镇、街道挂职锻炼，丰富其基层经历。组织年轻干部参加“党建益企直通车”“重点工业企业走进口子”等各类供需对接活动，让年轻干部深入企业开展政策宣讲，摸清企业困难和诉求，协调解决具体问题62个，精准破解年轻干部成长短板。丰富学习载体，组织3名年轻干部参加市委党校中青年干部培训班和科级干部任职培训班，组织全局干部参加“2025年并购大讲堂”，开展网络在线教育培训任务和“2025年全国两会精神解读专栏”等专题班学习。持续推进“工信讲堂”“年轻干部上讲台”活动，共开展“工信讲堂”6期，围绕“新形势下基金如何促转型”、“聚焦优势产业加快推动淮北工业高质量发展”“巩固壮大实体经济根基”“政务信息舆情工作”等主题，邀请专家、局领导班子成员、科室负责人授课，提高年轻干部业务能力。举办“年轻干部上讲台”活动11期，年轻干部围绕“建设智能绿色制造强市”“淮北市现有新能源发电方式”“工业机器人发展”等自身业务工作、创新想法开展经验交流分享，营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。

三、坚持严管厚爱，锤炼过硬作风。坚持把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“终身课题”，通过书记讲党课、观看警示教育片、邀请党校老师专题讲座等多种形式，持续加强干部党风廉政建设。举办市工信局2025年度党员集中教育培训活动4天，组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育10余场次，不断提升年轻干部精准识别政治风险的能力。制定了《淮北市工信局干部监督管理办法》，加强对党员干部监督管理和“八小时之外”经常性监督，促进党员干部正确履职、规范用权、廉洁从政。严格落实谈心谈话制度和“五必谈”要求，开展干部任前谈心谈话，让年轻干部在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上勒紧“紧箍咒”。制定《市工业和信息化局公务员平时考核工作方案》，按季度开展平时考核工作，持续深化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励年轻干部更好履职尽责。